Про затвердження Положення про оплату праці працівників  Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської  ради

МАРАЗЛІЇВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

БІЛГОРОД -ДНІСТРОВСЬКОГО РАЙОНУ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ХLІІ сесія  VІІІ скликання 

П Р О Е К Т    Р І Ш Е Н Н Я

18 грудня 2024 року                          с. Маразліївка                                           №                         

Про затвердження Положення про оплату праці працівників
 Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг»

Маразліївської сільської  ради

Відповідно до  ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами, наказу Міністерства праці та соціальної політики від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» зі змінами,   з метою  підвищення мотивації працівників Комунального закладу «Центр  надання соціальних послуг» Маразліївської  сільської   ради  та  стимулювання  їх до виконання посадових обов’язків на високому професійному рівні,  сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про оплату праці працівників Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради.

1.  Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань фінансів, бюджету, планування соціально-економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва (голова – Станков М.М.)

Сільський голова                                              Віктор ТОПОР                    

                                                                                                                                ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                                                   Рішення сільської ради  

                                                                                                                   від 18.12.2024р. №______

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ» МАРАЗЛІЇВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКОГО РАЙОНУ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

      1.1. Положення про оплату праці працівників Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради Білгород-Дністровського району Одеської області  (далі – Положення) розроблене відповідно до законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів»,  з метою заохочення працівників Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради Білгород-Дністровського району Одеської області (далі – Центру) за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань, шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи.

      1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників Центру.

    1.3. Фонд оплати праці формується відповідно до кошторису видатків на організаційне, інформаційно-аналітичне та матеріально-технічне забезпечення діяльності Центру, затвердженого  Маразліївською сільською радою на поточний рік.

      1.4. Фонд оплати праці є  соціально захищеною статтею видатків бюджету.

     1.5. Преміювання, встановлення надбавок, доплат та надання матеріальної допомоги здійснюється в межах затверджених видатків на оплату праці.

ІІ. ОПЛАТА ПРАЦІ

      2.1. Заробітна плата працівників складається з посадового (місячного) окладу, премій та різного виду надбавок і доплат, передбачених чинним законодавством та цим Положенням.

    2.2. Розміри посадових окладів керівнику, фахівцю із соціальної роботи, фахівцю із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб та соціальним робітникам встановлюються за схемами посадових окладів  згідно постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

   2.3. Посадовий (місячний) оклад працівників не може бути нижчий законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. У разі, коли посадовий (місячний) оклад працівників нижчий законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до її рівня.

ІІІ. ПРЕМІЮВАННЯ

    3.1. Показники преміювання та визначення розміру премії

     3.1.1. Фонд преміювання працівників Центру утворюється в межах коштів, передбачених  у кошторисі  на оплату праці та економії коштів на оплату праці.

     3.1.2. На створення фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менше як  30 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

      3.1.3. Преміювання працівників здійснюється щомісяця.

      3.1.4. Розмір премії визначається:

-     директору Центру, згідно з Наказом начальника Відділу соціального захисту населення;

-  фахівцю із соціальної роботи, фахівцю із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб та соціальним робітникам Центру   - наказом директора Центру.

      3.1.5. При визначенні конкретних розмірів премії працівникам необхідно врахувати фактично відпрацьований ними у звітному місяці час.

      3.1.6. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.

      3.3.7. До державних і професійних свят та ювілейних дат – до двох середньомісячних заробітних плат, а саме:

- До державних свят: Міжнародного жіночого дня (8 Березня), Дня Конституції України (28 червня), Дня Української Державності (14 липня),                Дня незалежності України (24 серпня); Дня захисника та захисниці України                  (1 жовтня);

- До професійного свята: Дня психолога (23 квітня), Дня Бухгалтера           (16 липня), Дня соціального працівника ( у першу неділю листопада);

- З нагоди  ювілейних дат працівникам у віці 40, 45, 50, 55 і 60 років, виходу на пенсію за віком.

     3.1.8. Основними показниками (умовами) для преміювання працівників Центру є:

-    виконання повноважень (за напрямком роботи), визначених Главою 2 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та посадовими інструкціями;

-  раціональна і ефективна організація роботи та добросовісне виконання посадових обов’язків;

-   прийняття ефективних управлінських рішень керівниками підрозділів, висока результативність у роботі;

-   своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів  для розгляду на пленарних засіданнях сільської ради  та засіданнях її виконавчого комітету;

-  налагодження тісної співпраці з громадськістю, відповідними службами району, села, підприємствами, підприємцями;

-    своєчасне і ефективне виконання розпоряджень, рекомендацій вищих органів влади, завдань і доручень, поставлених керівництвом сільської ради та виконавчого комітету;

-   творчість, ініціативність, професійність та використання ефективних методів роботи;

-    якісна та своєчасна підготовка документів;

-    якісна і ефективна робота з листами та зверненнями громадян;

-    постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації;

- належне утримання робочого місця, збереження майна, закріпленого за  Центром та його раціональне і бережливе використання;

-   дотримання вимог трудового законодавства, правил трудового розпорядку, трудової та штатно-фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці і пожежної безпеки;

-    висвітлення результатів роботи в засобах масової інформації (не рідше 1  разу на місяць) та на офіційному веб-сайті сільської ради (не рідше 1 разу на місяць)

  3.2. Підстави для зменшення розміру премії або її позбавлення

      3.2.1. Не підлягають преміюванню повністю або преміюються у зменшеному розмірі працівники, які допустили порушення трудової дисципліни та за неналежне виконання службових обов’язків (порушення термінів виконання доручень, неякісна підготовка документів та матеріалів та ін.)

      3.2.2 Преміювання працівника не здійснюється в місяці, в якому їм оголошено догану.

      3.2.3.Працівникам, які звільняються з роботи в місяці, за який здійснюється преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які звільняються у зв’язку з внутрішнім переведенням на іншу посаду, у зв’язку з виходом на пенсію, за станом здоров’я та з інших поважних причин.

      3.2.4. Підставами для зменшення розміру також є:

-    недотримання показників (умов), передбачених підпунктом  3.1 Положення – до 100 %;

-    відсутність на роботі менше 3-х годин протягом робочого дня без поважних причин - до 10 %;

-     порушення посадовою особою місцевого самоврядування  Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування – до 10 %;

-  неналежне утримання робочого місця, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з техніки безпеки, пожежної безпеки та правил санітарії і гігієни до – 10 %;

-   нераціональне використання енергоносіїв, витратних матеріалів, тощо – до 10 %.

     3.2.5. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, у якому мало місце упущення в роботі чи здійснення проступку.

    3.3. Порядок преміювання

     3.3.1. Головний спеціаліст-бухгалтер Відділу соціального захисту населення щомісячно до 20 числа розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання .

      3.3.2. Директор Центру видає наказ  щодо розміру премії кожному працівнику відділу.

      3.3.3. Індивідуальний розмір премії директора Центра встановлюється Наказом начальника Відділу соціального захисту населення.

Ⅳ. Показники та розмір надбавок та матеріальної допомоги

4.1. Встановити надбавки для працівників Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради, відповідно до наказу Міністерства соціальної політники України від 18.05.2015р. №526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді», а саме:

- за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність та напруженість в роботі  у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника в загальній сумі не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

-   за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Зазначені види доплат не встановлюються директору.

4.2. Надбавки за вислугу років установлюється працівникам Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради, відповідно наказу Міністерства соціальної політики від 15 червня 2011 року № 239 « Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення», а саме: стаж в роботі , який складає понад 3 роки – 10 %, понад 10 років – 20%, понад 20 років – 30%

4.3.Встановлення надбавок і доплат до посадового окладу директору здійснюється за розпорядження органу вищого рівня, а фахівцю із соціальної роботи, фахівцю із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та соціальним робітникам Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради здійснюється за наказом директора в межах наявних коштів на оплату праці.

4.4. Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» надається та виплачується директору, фахівцю із соціальної роботи, фахівцю із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та соціальним робітникам Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад  (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік.

Ⅴ. Строк виплати премії, надбавок та матеріальної допомоги

5.1. Виплата премії, надбавок та доплат проводиться одночасно з виплатою заробітної плати в  місяць.

5.2. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення проводиться одночасно з виплатою відпускних і є обов’язковим, але в межах наявних коштів відповідно до кошторисних призначень.

5.3. Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань виплачується по мірі надходження заяв від працівників Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг» Маразліївської сільської ради.

5.4. Відносини, що неврегульовані у цьому Положенні, регулюються чиним законодавством України.

5.5. Спори з питань преміювання розглядаються, передбаченому нормами чинного законодавства.

VІ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

            Дане Положення є основою для прийняття та розроблення інших розпорядчих актів Центру, які стосуються питань оплати праці та матеріального забезпечення працівників.

            У разі зміни умов та розмірів оплати праці, встановлених чинним законодавством, дане Положення підлягає перегляду.

Директор Центру                                                                 Альона КАНДАУРОВА